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サポート対応の良さが
導入の決め手です

CASE株式会社マイスター60

人材派遣、職業紹介等の人材サービス / 362名稼働 / 2018年 スタッフナビゲーター導入
お話をお伺いした方  左:塚本 様 中央:梅津 様 右:菊山 様

ご利用製品

導入前にサポート体制を知りたい

基幹システムを導入するにあたって気になるのが、サポート体制。案内パンフレットなどで概要は分かるものの、実際に利用してみないと分からない不安がありますね。

トライアル期間にサポートサービスを体験

スタッフナビゲーターのトライアル期間中に、実際のサポートセンターへ電話して不明点を訪ねることができます。運用開始後にどのようなサポート対応を受けられるのか、事前に体験することができて良いですね。回答もスピーディーで、安心して導入決定することができました。

情報が点在していて作業が非効率的

導入前はシステムで管理する業務、エクセルで管理する業務など、社内に情報が点在しており、部門間でのスムーズな共有ができないことが課題でした。

情報の一元化で作業スピード

スタッフ登録から給与計算まで、一連の業務をスタッフナビゲーターですべて行っています。細かく条件を指定してスタッフ検索できるので、求人に合った人選を素早くできて助かります。特に契約書類の発行は、記載ミスの心配が少なく、法改正があればアップデートされるのでいつも最新の帳票を使うことができます。

スタッフナビゲーターで 作業時間3割減

社内に点在していた情報をひとつのシステムにまとめたことで、事務作業にかける時間は2〜3割削減できました。例えば、一部の部署でしか閲覧できなかった情報を、他の部署でも閲覧できるようになりました。担当者が自分で対応できるようになったことで、スピードアップに繋がりましたね。私たちは、使い始めて間もないこともあり、スタッフナビゲーターの豊富な機能をすべては使いこなせていません。そこで役立てているのが、ユニテックシステムの研修サービスです。スタッフナビゲーター運用のスペシャリストが、部署や業務シーンに合った便利な使い方をレクチャーしてくださいます。おかげで社員自ら進んで、スタッフナビゲーターを活用するようになってきました。スタッフナビゲーターは直観的なインターフェースで使いやすく、更なる業務のスピードアップが図れそうです。

年齢は背番号 人生に定年なし 

マイスター60が実施したアンケートで「再就職し、派遣社員として働こうとした理由」という質問がありました。回答として最も多かったのは、「生活のため」と「やりがい・生きがいを求めて」の2つ。シニアでよく「私は元気だからまだ働ける」という人がいます。でも本当にそうでしょうか?「元気だから働く」のではなく、「働いてるから元気」なのではないでしょうか。仕事をしていると誰かに「ありがとう」と言ってもらえたり、反対にプレッシャーを感じることもあるでしょう。でもそれがあるから「やりがい・生きがい」に繋がる。私はそう感じています。マイスター60は「高齢者の雇用創出」を使命とし、人々の生きがいを弘め、生涯現役文化をひらきます。


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